少敏自到工会以来，结识了许多知识分子。他们不仅亲切地称少敏为陈大姐，而且从内心深处，把少敏看作知心朋友。确实，少敏也真不愧是他们的知心朋友，诚心诚意地帮助他们，鼓励、依靠他们为国家建设做出贡献。
1949年6月30日，那时青岛刚解放不久，少敏到中纺公司参加各纺织厂军代表、党委书记和厂长的会议。她一走进会议室，就看到坐在会议桌两边的阵容非常明显：一边是穿着草绿土布衣服的军代表和穿着灰布服装的党委书记，说说笑笑，很是热闹；另一边是衣冠楚楚的厂长，穿着西装、雪白的衬衣，有的还系着领带，正襟危坐，非常拘谨。少敏看在眼里，微笑不语。
散会以后，少敏请军代表和党委书记留下。大家以为少敏还有重要的事情，都等待着她说话。谁知少敏面带微笑，不紧不慢地说；“我有一个问题想请大家回答，刚才开会时，你们为什么和厂长截然分座？”
大家感到少敏提出的问题很突然，和今天会议的内容毫无关系。中纺六厂的军代表曹春耕憋不住，站起来说：“陈大姐，难道和厂长们分开坐也有问题吗？”
“是的！这里面有原因。你们说心里话，到底为什么？”
在座的都是些带兵打仗多年的老八路，心直口快，见领导问，一个个就像“竹筒倒豆子”似的说开了：“陈大姐，您没瞧见，人家西服革履的，没准儿嫌我们土布衣服脏哪？我们还嫌他们不干净哪！”
“人家在一起都熟悉，对我们是‘怕而远之’。我们是军人，凑在一起，有说有笑，聊起来痛快，和他们没有什么可说的。”“看他们那股子酸溜溜的臭架子，就别扭！”
“工人们对我们很热情，可他们总躲着我们，冷冰冰的，不信任共产党！”
要说当兵的心肠直，还真不假。大家七嘴八舌，像连珠炮似的都“轰”开了，对旧厂长的对立情绪还真不小呢。
“同志们，怎么样？我知道你们肚子里有‘货’。请问大家，你们对知识分子‘团结、教育、改造’的政策知道吧？对留下来的老职员实行‘原职、原薪、原制度’知道吧？如果知道这是党中央的政策，那共产党员就应该积极地贯彻！你们懂吗？我们要改造他们，首先就得团结他们。你们连理都不愿理人家，怎么团结他们，又怎么通过教育，达到改造的目的？”
少敏见大家静下来，低头不语，微笑着继续说：“我说同志们，你们能不能客观地分析分析呀！比如穿得好些，吃得好些，这有什么不对？他们的钱不是偷、不是抢、不是剥削来的，而是工资高些。难道你们也要让人家和咱们一样，实行供给制。过军事共产主义、平均主义的穷日子吗？难道咱们穿粗布衣、草鞋，也让人家这样，才是进步吗？咱们是穷，这是没有办法的办法！等以后生产发展了，生活也会改善的。到那时，你们一样也会穿上西服，挂上勒脖子绳（领带）的。”
大家听到这里，脸上露出一丝不自然的笑容。少敏以锐利的目光，观察到众人面部的变化。稍停了片刻，她接着说：“他们看不起劳动人民，不接近工人群众，那是资产阶级的思想感情问题。他们受了几十年的资产阶级教育，影响太深了，慢慢改嘛。他们信不过共产党，这也很自然，受国民党宣传的影响嘛。他们和工人当然不一样，工人有被压迫和被剥削的切身体会，而他们没有那种感受，对我们半信半疑，还想观望一段时间，这是完全可以理解的。只要我们团结他们、尊重他们，他们也会信任我们的！”
少敏最后说：“这些人有真才实学，不是草包，你们不要只从表面上看人家。有对立情绪可是做不好工作的。为了生产建设，要努力去接近他们，诚恳地向他们学习生产、学习管理，帮助他们，信任他们，我相信他们的积极性会调动起来的。我先告诉你们，”说到这里，少敏的语调突然严厉起来：“如果哪个厂的厂长、工程师、技术人员的积极性调动不起来，就说明你们当军代表、当党委书记的无能！到那时，我可要拿军代表和书记是问的！”
大家被少敏“批”了一顿，但很“顺气”，没有人提出异议。曹春耕心想：“这位中央来的女特派员还真厉害呢。”
过了十几天，到7月13日，少敏参加市委召开的全市基层以上领导干部会议。这天，曹春耕因为厂里有事来晚了，他急急忙忙地走进会场，少敏早已在台上讲话了：“……生产建设是全中国人民的战斗任务。在工厂，老工人是我们的依靠力量，是生产中的骨干。毫无疑问，看不起老工人，不尊重老工人，当然是非常错误的！除了应该明确对待老工人的态度以外，我今天还要着重说一说对待旧技术人员的问题。”
这时会场里显得特别安静，人们好像连呼吸都屏住了，想听听这位中央特派员带来了什么新政策。大厅里宁静的气氛，更显得少敏的声音宏亮、有力：“有人说，厂长、工程师、技术员是资产阶级，是剥削工人的，是斗争的对象。我说不对！他们也同样是我们的依靠力量！他们有学问，有生产技术，有管理的本领。他们靠技术拿工资养家糊口，所以，他们也是工人阶级，是我们自已人！”
一霎时，会场哗然，众人议论纷纷；“这叫什么阶级分析？住洋房、吃洋面的人也成了工人阶级？”
“他们欺侮压迫工人，还算自已人？”
“他们酸溜溜的，看不起工人，不信任共产党，还能是依靠力量？我看呀，这些人一点儿都靠不住！”
听到周围人们的议论，曹春耕心里说：“要不是陈大姐提前给我们吃了‘偏饭’，我也会同样想不通的。”
“静一静，静一静”主持会议的市委书记敲打着桌子大声喊着，会场又渐渐平静下来。“现在，请陈大姐继续讲。”
少敏趁大家议论时，喝了口水，喘了喘气，继续说：“旧知识分子、旧技术人员的家庭出身绝大多数是地主、资本家，但他们本人不一定。在旧社会，很多爱国志士受‘工业救国’、‘教育救国’的影响，刻苦学知识，求本领，想以此救中国。但是，他们不懂得社会制度是根本问题。在腐败的旧社会，他们不能充分发挥才干，却沾染了许多资产阶级思想和作风。现在，我们要搞生产建设，技术人才太少了。咱们在座的同志们，对打仗、搞土改是内行。搞工厂的生产，谁懂技术？我们不靠现有的技术人才，靠谁？搞工业，不像咱们在农村扛锄头种地，肯出力气就行了。技术人才是发展生产的一大要素，我们要尊重知识分子，依靠技术干部，给他们创造条件，大胆放手让他们发挥才干，为人民多作贡献！我们这些老八路，要虚心地、诚恳地向人家学习技术，学习管理经验，别总是挑鼻子挑眼地看不起人家，还是好好地学学人家脑袋里的知识吧l”
散会后，曹春耕特意找到少敏：“陈大姐，自从您给我们吃‘偏饭’后，我思想通了。前几天，我请厂长徐缄三给我们进城干部讲讲纺织的基本知识，他认真备了课，讲得通俗易懂，大家很感兴趣。就是有时还冒出一两个外国名词。”
“人家是留学英国的，外国词儿说惯了嘛。”少敏看到干部们的思想阻力开始有了突破，非常高兴。
9月3日，少敏又在青岛纺织系统技术人员会议上讲话。她一上台，首先直率地声明自已不懂技术，但喜欢和研究科学的技术人员共事。因为他们“有一种技术人员的直爽性。他们在技术上争是非的劲头很大，但一般的勾心斗角的政客习气少”。少敏的话引起一阵笑声。
接着，她热情地赞扬许多技术人员的爱国主义思想，也实事求是地指出他们在旧社会受的不良思想作风的影响，并提出了如何进一步提高技术、发挥更大作用的几条建议。她鼓励大家说：“共产党是不会埋没人才的，英雄们会有用武之地的，大胆地干吧！对给人民的建设事业出大力的人，人民也会给他更大的报答！”热烈的掌声，经久不息。
会议结束了，但技术人员们没有立即散去，很多人围着少敏不走，要说说自己的感受。
中纺二厂厂长李宪章眼含热泪，紧握少敏的手说：“陈大组，您的话说到我们心里去了。有人风言风语地说我们这些国民党时的旧厂长，是蒋介石的走狗。我心里好憋气呀！我这个人不参与政治，就只想工业救国，可是国民党的腐败统治毁了中国。现在解放了，我一定照陈大姐说的，好好于。我不是蒋介石的走狗，是有爱国心的。知我者，陈大姐您呀！”说着说着，眼泪就流出来了。中纺六厂厂长徐缄三。今天也放下了英国绅士的架子，说：“陈大组，您说的提高技术要理论和实践结合，技术人员和工人结合，这一条太正确了，使我茅塞顿开。我过去就爱死啃书本，讲理论多，总愁有些理论怎么不见实效。这回可找到症结所在了。楼震旦是中纺一厂的厂长，是留德的。过去他总满足于自己将一厂管理得井井有条，今天，他激动地自已“对号”说：“陈大姐说自高自大、目空一切是提高技术和管理水平的障碍，这是说我哪。我一定去掉障碍，潜心钻研。”
1950年，一个春暖花开的星期天，少敏和青岛中纺公司军代表李竹乎刚从市里开会回来。少敏的心情很好，不急于回宿舍休息，就和李竹平在中纺九厂宿舍的甬道上散步，一面谈着工作，一面享受着路边花卉散发的清香。
九厂厂长唐伯涛看见他们，走过来热情地打招呼：“陈大姐、李代表，你们好。”
少敏见唐伯涛走过来，回答说：“你好，唐厂长。”
唐伯涛见少敏面容和霭，试探着说：“今天两位难得这么悠闲，既然已经到我家门口了，是不是就请到舍间去吃午饭？”
“好哇”少敏很痛快地答应了。李竹平一愣，觉得出乎意料。“可是我脾气不好，爱骂人，你怕不怕？”
“我们知道，陈大姐批评人挺厉害。但是，批评的在理，对我们有帮助，让人心悦诚服，欢迎陈大姐骂我。”
“哈哈，还有愿意挨骂的？好吧，去你家吃饭。只是我有病，不能喝酒，不能吃大鱼大肉，不能吃油多和太咸的菜，就炒个青菜，炖个豆腐，清淡点儿，怎么样？”
“好！我先回去准备家庭便饭，两位请一会儿就过来。”唐伯涛高兴地走了。
李竹平一直没有吭声，这时开口了：“陈大姐，哪能到旧厂长家里去吃饭，群众知道了，影响可不好哇。”
“那有什么关系，工人家我常去，厂长家为什么就不能去？抗日时，地主、恶霸家我还去哪，怕什么。吃饭是个别谈话、进行教育的一个机会嘛。这个方式灵活随便，人家还容易接受哪j去吧，出了问题由我顶着！”
其实呀，少敏看唐伯涛热情积极，早想让他带头给工人办点儿好事，今天正是机会。她和李竹平一起进了“唐公馆”。
群众称作“唐公馆”的房子，就座落在工厂的职员宿舍区。职员宿舍和工人宿舍隔着一道高墙。而“唐公馆”的周围，又有一圈篱笆矮墙和职员宿舍隔着。
少敏推门进去，院子里是个小花园。正是百花争艳的时候，浓郁的芳香四溢。当中有一条弯曲的鹅卵石砌的甬道。通过甬道，在绿树丛中有一栋两层的白色小洋楼。
“啊，在工厂喧闹区里竟还有这样幽静的‘世外桃源’呀！”少敏惊叹不已。
唐伯涛和太太出来迎接，把少敏和李竹平让进屋里。寒喧一阵，吃了便饭。少敏感谢唐太太的热情招待，对她炒的小菜很是赞赏。
饭后，坐下来喝茶时，少敏看到这栋房子宽敞明亮，家俱和室内布置并不华丽，但透着高雅，可见主人讲究文化素养，并不是奢华之辈。
“老唐呀！我这人有话憋不住，看了你这房子，使我想起女工们给孩子喂奶，连间房子都没有。家里人把孩子抱来，在厂门口等着，到喂奶时女工们出去，就在门口露天里站着喂奶，风吹雨淋太阳晒的，那情景，你肯定见过。她们若是你自己的姐妹，你落忍吗？”
唐伯涛是个敏感的人，少敏的话，勾起了他的思绪：“自已来厂已十多年了，工人们见了，总是退避三舍；而解放后不过短短的几个月，可工人们看到少敏，见到军代表和党委书记，却是那么亲切热情，原来这里有个‘情，字。自己虽是一厂之长，却对工人很少关心，只知道督促他们多干活儿。而少敏对工人，真是情同手足。她人在这里吃饭，心里还想着喂奶的女工。”
少敏见唐伯涛不说话，若有所思，也不再说什么了。唐伯涛虽没有表示自色的看法，但心里已拿定了主意。
茶饭以后，少敏和李竹平起身告辞。唐伯涛偕太太送到门口。过了几天，少敏接到唐伯涛的电话：“陈大姐，告诉您个好消息，我搬家了。现住在职员宿舍，三间房子，我和太太住一间，儿子住一间，女儿住一间。我原住的那座楼，交给厂里办了托儿所。我太太说，她又不上班，就不雇保姆了，自已搞家务劳动。她欢迎您再来，给您煮莲子粥吃。”
“太好了，谢谢，谢谢，我一定去。”少敏非常激动。她从心里代表女工感谢这位厂长。
在一次有各厂厂长参加的会议上，少敏表扬了唐伯涛，说他关心工人，让出了自已的“公馆”，办了托儿所，是个开明的厂长，得到了工人们的欢迎。
唐伯涛的这个举动，震动了不少厂长。大家向他学习，纷纷搬出了“厂长公馆”，有的办了职工医院，有的办了托儿所，也有的成了职工业余疗养所或工人俱乐部……。
少敏看到这些厂长的心在向工人贴近，感到无限的欣慰。
青岛中纺各厂改为国营棉纺织厂时调整了领导班子，少敏看到四厂的工程师万程之技术水平高、工作认真负责，建议调他到六厂担任了副厂长（后任厂长）。
但是调动后不久，万程之与党委书记章若明有矛盾，不敢大胆工作。少敏知道后，狠狠地批评了章若明，说他不会团结技术人员，不能发挥他们的作用，是愚蠢、无能。然后，少敏又找万程之聊天：“老万，你喜欢看小说吗？”
“很少看。我太太在家里常看小说。我说她是浪费时间。我有空就看技术书。您看小说吗？”
“技术书当然要看，可是，也应该看看小说。它可以轻松轻松，调剂一下生活嘛。再有，从小说里可以得到很多启发，能开拓思路。我爱看史记和三国，也看小说。今天，我给你带来一本《远离莫斯科的地方》。这本苏联小说我看过两三遍了，里面那个厂长真厉害。可是他大胆负责地工作，这一点很值得学习。希望你看看。”
万程之非常感谢少敏像老朋友那样关心自已，想起到六厂以后的情况，不觉有点儿委屈：“陈大姐，我以前在上海私营厂工作，工资比现在高多了，有职、有权、还有钱。没想到，现在国营厂的工资还不如私营厂多。”
少敏理解他的心情，笑着说：“老万，你这几千人大厂的厂长，怎么说这种话。你现在是国家的革命干部，政治地位比在私营厂高多了。咱们革命干部可不能计较工资，要比贡献呀！”
万程之想到少敏这位久经枪林弹雨的老革命，还是供给制，比自己苦多了，不觉惭愧地低下了头。
一年后，少敏全面检查“郝建秀工作法”的推广情况，发现青岛各纺织厂成效显著，只有国棉六厂没有多大进步。到细纱车间一看，一些工人仍是自由法，皮辊花率也增高了，她毫不客气地批评厂长万程之说：“郝建秀是你们厂的工人，在这里开的花，却在别的厂结果，人家生产都向上走，你们却往后退了。这是你们工作不负责任的表现，必须好好检查！”
万程之挨批评后，认真检查了自已，写了书面检讨，定了改进措施。青岛日报上还登了他的检讨报告。
严厉的批评，促进了工作。从此，万程之认真负责，大胆工作了。六厂的生产和管理工作都有了很大的进步。在一次纺织工业部召开的全国厂长会议上，让万程之作了经验介绍。少敏听到他在介绍中经常有“我领导着六厂……”、 “我认真地改进了……”这样的词句，通篇报告里，“我”字很多。少敏看出万程之滋长了骄傲情绪，想和他谈谈，就约他到家来串门。
万程之到少敏家里，得意扬扬地说：“陈大姐，您介绍我看的小说《远离莫斯科的地方》，对我帮助很大。我学那个厂长的作风，使六厂工作不断前进。”
“噢。”少敏淡淡地说：“学习那个厂长大胆负责的精神是对的。但我希望你记住中国的名言：‘满招损，谦受益’。”
万程之满以为少敏会表扬他，没想到会送他这六个字。少敏的话虽不多，声音也不大，但这铿锵有力的警钟敲醒了万程之。他回去后反复思考，检查自已的思想、言行，确实是骄傲自满，甚至狂妄自大了。
他用毛笔写了两幅“满招损，谦受益”，一幅挂在办公室，一幅挂在家里．，时刻提醒自已。
直到晚年，他还逢人便讲：“我不是共产党员，但是陈大姐这位老党员却不断帮助我、鼓励我、鞭策我前进。陈大姐是我们技术人员的好领导、好朋友、好大姐呀！”
少敏诚挚地团结、帮助、鼓励国民党统治时留下来的老技术人员，他们中的很多人成了积极负责的革命领导干部。
与此同时，她也时刻想着如何培养新一代技术人才。她说：“这是国家建设的一项战略任务。”因此，她每次下厂都和老工人、技术人员就这个问题交换看法，征求意见。并特意召集曾留学国外的技术人员座谈，交流各国培养技术人才的经验。
她在深入调查研究和广泛听取各方面意见的基础上，于1957年向中央写了《关于在劳动中培养技术人才的意见》的报告。其主要内容是：
一、工业大学、专科学校的课程，应有一定的时间让学生到对口的工厂、工地做工，使学生从劳动中学到些工业生产上的感性知识，并能发现一些问题。这样学的东西扎实，领会深刻。二、大学生毕业后，应该严格地实习一年到两年，要像学徒工一样从最基础的操作学起，使他们能理论联系实际，以锻练独立工作的能力。
三、有计划地提高在职技术人员的水平。较大的工厂应该经常办技术人员训练班或业余学校，使在职技术人员不断学到新知识，继续提高水平，防止技术老化。
四、派留学生时，应该从经过三五年实际工作锻炼的大学毕业生中选拔。
五、建议政府从各方面限制青年学生早婚、早育。
当时全国正忙于整风反右斗争，少敏却能高瞻远瞩、胸怀大局地对培养技术人才提出具有远见卓识的重要见解。
少敏关心培养年轻的技术人才，不仅给中央写报告，还按照自己的见解，付诸实践。她培养郝建秀，就是一个典型的例子。总结推广“郝建秀工作法”以后，郝建秀成了出名的劳动模范。有的领导主张立即提拔她到领导岗位，但少敏不同意。少敏看到郝建秀年轻、聪明、有钻劲，是个好苗子，但是文化程度太低，只在农村上过一年小学。她想，这样低的文化程度，在前进的道路上将会遇到很多困难，很难适应国家发展的需要，一定要送郝建秀进学校学习。
少敏亲自和中国人民大学联系，让郝建秀进了人民大学的速成中学学习。速成中学毕业后，又送她到华东纺织工学院继续深造。
1962年，郝建秀大学毕业了。如何分配她的工作？是否担任领导职务？青岛市委征求少敏的意见。少敏早有考虑，她说：“郝建秀要和别的大学毕业生一样待遇，回厂当车间技术员。为了让她能把学习的理论和生产实践相结合，在车间要从第一道生产工序开始，跟着老工人当徒工劳动，在劳动实践中巩固和提高学到的理论知识，成为一个有理论、能实干的新型技术人员。如表现好，再一步步提拔。”
郝建秀这个农民的女儿，没有辜负党和人民的培养，多次被评为厂里的先进工作者，后又被提拔为国棉八厂的副厂长。过了些年，才调到市、省和中央工作。
