一、紧急受命
1949年7月24日上午，突接市委电话通知，要我于当天下午去市委出席一个重要会议。下午2时，我到的挺早，推开会议室门进去，只见一位身穿浅灰色旧军服的人半倚在长沙发上，谈吐非凡，一派大将风度。我悄悄问坐在身旁的孙刚同志：“她是谁？”他说：“你不认识？这就是陈少敏同志，陈大姐。”啊！原来是她！一点看不出，也一点想象不到，这么一位久闻大名的女候补中委竟会没有一点架子。
会议由薛尚实同志主持。刘云光同志和孙刚同志汇报了处理中纺四、五厂部分工人罢工的情况并提出相应的建议。接着市军管会主任向明同志讲话，宣布任命刘云光同志和刘特夫同志分别担任中纺公司正副总军事代表，陈超、李佐长等8位同志担任中纺一至九厂（原缺七厂）的军事代表。最后陈少敏同志也讲了话，除了表示支持军管会和市委所采取的措施外，还强调了对待少数工人的违法行为应采取严肃态度，给我留下了深刻的印象。就在这次会议上，我被正式任命为中纺九厂的军事代表。这个任命是紧急的，任务当然也是繁重艰巨的。
二、带着建团工作组进厂
从市委大楼回到青联机关，和王少林（青联副主任）、邢山（青联组织部长）、余华（青联宣传部长）等同志一说，大家一致意见：应当利用我担任军事代表的有利条件，派一个建团工作组到九厂搞试点。我想也好，一则可以亲自抓，取得建团的第一手经验；二则在接管工作上可以多几个帮手。当即决定抽调杨准、刁其昌、吴文凤等同志随我一起去工厂。一共六、七个人组成一个工作组，由杨准同志担任组长。草草收拾准备了一下，第二天（25日）我们就出发了。一行六、七个人的小分队，每人背一个简单的行李背包，从湖北路走到火车站，乘市郊班车不过一个小时就到达沧口，然后就像战士一样列队步行“浩浩荡荡”地开进九厂。因为当时公司里下来办事的人员可以随公司的班车当天返回市里，很少在厂里过夜的，工厂一般都没有专设的招待所。而我们则不同，需要住在厂里，因此就被临时安排到厂长宿舍的三楼上，挤住在七、八平方米的房间里，席地睡在“榻榻米”上。那时的工人都自带中饭，厂内一般都没有工人食堂，而我们进城干部又都是实行供给制，没有条件在职员食堂里搭伙，只能按照我们的供应标准另立锅灶，吃苞米饼子加萝卜白菜的大锅饭，过我们的军事共产主义生活。不几天，工会工作组和原接收工作队的同志也参加了进来，人数最多时多达20多人。想不到这些微不足道的生活琐事，拉近了我们和工人群众之间的关系，后来却在工作上帮了我们不少忙，起了未曾意想到的良好作用和影响。
三、建立领导班子
军事代表办公室，除我以外，还有副军事代表黄星岩、秘书孙志斌（女）、人事干事刘伯三（后来担任了九厂的人事科长）、保卫干事傅尚礼（后来担任保卫科长）。党组委员除我和黄星岩外，还有王延寿（省政府生产部派来的原接收工作队长）、刘永生（女，全总来的，驻厂工会正代表）、谢平（驻厂工会副代表，也是全总来的）孙志斌和傅尚礼共七人，我和黄担任正副书记。在第一次成立会上，我首先宣布了青岛市军管会和青岛市委《关于中纺工作的几个组织问题的决定》，接着由原接收工作队队长王延寿同志汇报了前一阶段接收工作的情况、成绩和问题。经过讨论，大家统一了认识，又研究了分工问题，按纺、织、机动三部组成三个工作小组，随工人一起倒班轮换，分班负责。党组委员则轮流值夜班，每人一周，以便处理夜班发生的问题。
26日，我们召开了全厂职工大会和群众见面。开宗明义第一章，就是宣布军事管制委员会关于处理四、五厂部分工人罢工事件的方针（即争取说服教育工人，同时坚决打击逮捕少数特务分子的方针），以及罢工事件的处理经过和平息结果。同时通知工人：“经过工会提出要求，中纺公司已经同意今后免予扣除解放前预借的工资”。九厂工人的情绪迅速稳定下来了。
四、端正思想，统一认识，大胆放手地开展工作
经过初步深入车间、深入群众短时间的了解情况以后，发现我们的同志（进城干部）中间以至部分职工中间有几个糊涂观念需要澄请，需要端正，以便统一认识后，放手大胆地开展工作。如：个别工作队员不自觉地流露出“我们是来接管他们的”错误情绪和由此引发出来的部分职工中存在的“我们是被接管的”消极对立情绪。我们讲，我们是来接管工厂企业的，而不是来接管工人的。要接管好工厂必须依靠工人阶级，只有依靠和发动全体职工的共同努力，才能完成接管工厂的任务，变官僚资本企业为人民的企业，进一步才能管好工厂，恢复和发展生产。再如，在开职工大会时，有的同志看到个别工人迟到早退，交头接耳窃窃私语，就提出“这样的工人阶级能全心全意地依靠吗？”我们说，工人阶级的政治觉悟和先进性表现在代表先进生产方式，代表社会生产力的发展方向。工人阶级的组织纪律性首先表现在车间里，表现在生产上。我们不是看见开车（纺织机开机俗称开车）的铃声一响，工人们都小步跑向车间，迅速站到自己的车（纺织机）前，站到自己的岗位上，聚精会神地工作吗？虽有少数工人因对我们上大课、开大会不感兴趣，主要也是因为我们的讲课水平不高或开会内容不吸引人而迟到早退的。还有一部分工作队员自觉或不自觉地流露出“偏向工人，冷漠职员（包括技术人员）、偏向本地人，冷漠南方人、偏向群众，冷漠厂长”的狭隘宗派情绪。经过讨论，大家承认职员也是工人阶级的一部分，而且是文化、技术、业务水平较高的一部分，尤其应当得到尊重、信任和团结。江浙籍技职人员则是职员中的主要部分，是技职人员中的精华骨干部分，尤其应当尊重、信任和团结他们，使他们的积极性得到发挥，在生产管理上能起更大的作用，做出更多贡献。
经过这样的讨论，思想端正了，认识统一了。同志们的信心增强、胆子更大、步伐也更稳了，工作开展的速度自然也就大为增快。
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