（这是1956年8月，为贯彻兵党委向中央检讨报告精神，陈力同志指示我写410期社论之前，为掌握第一手材料，我和记者祝遵珩，专程到部队调查情况后，在政治部部务会上，向陈力同志和部处长作口头汇报时写的提纲。汇报后，陈力同志是支持我们的。其它部处长也末提出异议。410期社论就是根据这次调查所掌握的材料写成的。）
我们两个人，从八月卅一日到九月十四日的半个月时间内，访问了六师师直，三十团五连，七师政及三十三团一连，直桥团，十一师等单位，我们主要了解两个问题，福利问题和对报纸的意见。
一，对兵党委向中央的检讨报告精神的贯彻情况。所到的几个单位，都一般的传达了报告精神，六师是召开了科团干部会（二天）传达了一下，没有细的检查自巳。七师也简单的传达了一下，各团也分别向连队干部传达了，并组织了座谈。直桥团政治处也派人到连队专门了解改薪留队职工的要求和意见。七师政治部组织两个工作组到连队了解情况，并打算召开各业务部门会议，专题研究解决。总的看耒，各部贯澈的是不够有力。除十一师外，也没有采取具体措施，解决现存的具体问题。师、团自已应解决的问题，也不明确。不能做到是非分明，责任明确。我们的意见，把这个福利问题，向部队普遍传达，直到战士。否则是不能有效解决的。各级领导要全面检查，逐次逐个的解决实际问题。绝不能老是仃在口头上。
二，从下面干部反映看，普遍拥护党委报告精神。特别是规定每周五天半，每天八小时工作制，过去也曾规定，但实行不通。政工干部希望每周干工程五天。但很多基层干部对执行新规定缺乏信心。
三，三边政策给施工造成的困难：设计不准，窝工、反工，而进度时间又紧，只得加班加点。部队技术力量不足，又按标准工率要求，独桥团五连是木工连，137人中只有五级工17人，120人无技术。平均每人每天做模型板一平方。而西南工率要求每人每天3、3平方。因施工与设计不符，铺轨反工，影响进度。技术文件不及时，材料供应不及时，又不准延长工期，只好加班加点。
四，关于部队的福利问题。
铁道兵的工资制度亟需早日改革。总的情况是各种职工的工资标准极不统一，五花八门，不同工同酬，不安劳取酬，违犯社会主义分配原则。下面要求早日实行改革，统一标准，合理调正。如铁路随军职工有百分之十的施工津贴，还有每天二点五分的地区津贴，一年合计七十元。而改薪留队职工，薪金制军人，青年筑路队员，临时工，一般随军职工，则没有上述津贴。
五，改薪留队人员情况。改薪留队职工要求单编班组，不参加军事生活。要求下工后自由活动。只给其发了复员费，没发其它应发的费用。工资低，三级工挣45元不如当上士班长挣的多。休假问题，怎么休法？不休的是否给钱？有些职工考虑个人前途，随军到何时，将来怎么办。
六，劳动保护问题。在七师三十三团一连五班了解的情况：在遂道施工，水鞋破了，把脚泡坏了，雨衣漏水，要求加班时每天四吨饭。最好发两套工作服。
七，部队学习和提高政治技术问题。老职工的苦脑，干部在职学习的困难，我军干部水平的落后。技术教材问题，没有文化学习时间。
八，老兵的三大向题。48年入伍的上等兵王恩泽，26岁，他对进级、入党、探家（婚姻）想的很多。他说，建国有一份，为祖国服务没话讲，想到其他就伤心。老兵有问题找知己讲，不向军官和新兵讲，他说，没有资格升官，还没有资格入党吗？回家住十天八天，怎么能解决婚姻问题？53年入伍的义务兵，今年到期，怎么办。
九，铁道兵的性质和任务问题。铁道兵的战斗队和工程队是有矛盾的。军事只能防碍工程，不能保证工程。如何使部队从编制、制度上适应工程任务需要。应很好研究解决。如连队的炊事用具和炊事员不适应分散施工的需要。
十，要正确的对待制度，不能死搬硬套制度，不适应形势的制度应及时改定。
十一，改进部队的福利问题。应普遍检查，交待政策，发扬民主，开展自下而上的批评和自我批评。应根据中央的规定定出合理的制度，实事求是地解决下面的问题。明确职责，分清是非。
十二，政治机关和政治工作的职能问题。不仅要起保证作用，还应起监督作用。要监督各项福利规定的实现。监督安全施工，法院、检察院、行政部门的相互制约问题。
十三，领导作风问题。要反对扯皮、推诿、要认真负责，业务部门要有群众观点。反对死扣制度。 ［王学俭］
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